Descripción del puesto

• Gestionar con los clientes internos el plan anual de capacitación de la Institución.
• Elaborar matriz de analisis transaccional de los colaboradores de manera mensual
• Ejecutar programa integral de evaluación del desempeño a todos los colaboradores de la Institución acorde a la periocidad establecida.
• Ejecutar programa de inducción general y levantar información de inducción específica con los responsables de cada área de los colaboradores nuevos.
• Elaborar y legalizar contratos y adendums, colaboradores de la Institución
• Realizar el Feedback individual de la evaluación del desempeño con cada jefe inmediato, generar los planes de acción individuales y realizar su seguimiento.
• Cumplir las normas, políticas, procedimientos y otras disposiciones de la normativa interna y externa vigente, en lo que concierne al proceso de permanencia del personal.
• Aplicar y actualizar de manera permanente el plan carrera y de back ups de la Institución
• Dar seguimiento a los plazos de contratos de acuerdo a las condiciones de contractuales.
• Mantener actualizado el Manual Orgánico Funcional, Manual de Gestión de Talento Humano y otros de la administración de Talento Humano y documentos normativos en general
• Desarrollar estrategias para medir y establecer plan de mejoras de clima organizacional
• Actualizar y levantar descriptivos de funciones de posiciones nuevas acorde al organigrama vigente y realizar valoración de la posición levantada.
• Ejecutar las acciones necesarias para lograr el modelamiento de la Cultura, según las necesidades Institucionales.
• Cuantificar de manera periódica los indicadores de gestión en los procesos a su cargo, y emitir a su jefatura inmediata acciones para el mejoramiento de los mismos.
• Desarrollar e implementar programas de desarrollo al personal.
• Brindar apoyo en la implementación de procesos de formación como escuelas internas o programa de formación de formadores, entre otros.
• Reemplazar a otras posiciones del departamento de talento humano cuando se lo requiera.
• Realizar demás funciones que le sean confiadas por parte de la institución, dentro del marco legal vigente y en el ámbito de sus competencias
• Elaborar plan anual de capacitación en base a las brechas de la evaluación del desempeño y DNC de la Institución.
• Dar soporte en la elaboración de liquidaciones de haberes y actas de finiquito de los excolaboradores de la Institución cumpliendo el proceso de desvinculación de personal en el tiempo establecido.

Requisitos

• Título de Tercer nivel en Psicología Industrial , Ing. Comercial, Administración de Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares.

Beneficios

• Seguro Médico
• Seguro de Vida
• Bono de Alimentación
• Uniforme